《公司法》是否规定企业清算需要职工赔偿p>公司清算时，职工工资和报酬是优先债务。支付破产费用后有财产的，支付职工赔偿费用

公司清算分为两种，一种是正常清算，又称公司清算，是指除合并外，适用于公司因各种原因解散的清算程序，分裂或破产。一种是破产清算，是指公司破产时，依照《企业破产法》被宣告破产所适用的清算程序。

正常清算时，根据《公司法》第一百八十七条的规定，公司支付清算费用后的剩余财产，公司职工工资、社会保险费、法定赔偿金、所欠税款和债务由有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东所持股份的比例分配。也就是说，职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。此时，公司不存在资不抵债的情况，公司有能力按照《企业破产法》第一百一十三条的规定，对破产清算中的职工支付相关赔偿金(1）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费，应当计入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，破产财产不足清偿的，依照法律、行政法规应当支付给职工的赔偿金；（二）破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费和税款；（三）普通破产债权符合清偿要求的，按比例分配企业破产职工的赔偿范围根据《企业破产法》规定，职工可以获得下列赔偿：

1。公司拖欠职工的工资、医疗费、伤残津贴、抚恤费。工资一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非报酬性收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司的最高管理层，则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者在工作期间因工伤事故应当领取的津贴。养老金成本是员工家属因工伤亡后应享受的养老金

如果公司资产负债率较高，也可以获得其他应纳入社会统筹账户的部分，但从破产实践的角度来看，应计入社会统筹账户的费用通常不可用（因为社会统筹保险在破产法中是第二位的）

3。法律、行政法规规定应当给予劳动者的补偿。具体包括：因解除劳动合同给予的补偿；扣发、拖欠工资应当支付的赔偿金；因解除劳动合同给予的补偿；法律、法规规定应当支付的其他补偿。上述赔偿仅限于法律、行政法规规定的赔偿，地方性法律、法规规定的对劳动者的赔偿不享有优先受偿权