该法规规定了女性员工产假的相关内容，包括产前休息和产后休息，以及难产和多胞胎假期。同时，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退或终止劳动或雇佣合同。在怀孕期间，用人单位应根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇应在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

女性员工可以享受至少98天的假期，其中包括15天的产前休息和85天的产后休息。如果难产假期增加15天，多胞胎假期增加15天。1、用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退或终止劳动或雇佣合同。2、如果女职工在怀孕期间不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇应在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

用人单位对女职工的劳动保护

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保护女职工的合法权益，其中包括劳动保护。对于女职工的劳动保护，主要体现在以下方面：

1. 不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这是为了保护女职工身体健康，避免因过度劳动导致身体不适甚至危及生命。

2. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是为了保护女职工的生理健康，避免因经期从事劳动导致身体不适甚至危及生命。

3. 不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这是为了保护胎儿的健康，避免因孕期从事劳动导致胎儿身体不适甚至危及生命。

4. 不得安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这是为了保护婴儿的健康，避免因哺乳未满1周岁婴儿期间从事劳动导致婴儿身体不适甚至危及生命。

5. 不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这是为了保护女职工的身体健康，避免因从事劳动导致身体不适甚至危及生命。

总之，用人单位应当对女职工的劳动保护给予足够的关注和管理，确保女职工在劳动中得到充分的保护。如果用人单位违反上述规定，女职工或者其近亲属可以依法向劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

这段话强调了女性员工在职场中应当享有的权利和保护措施。女性员工可以享受至少98天的假期,其中包括15天的产前休息和85天的产后休息。同时,用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退或终止劳动或雇佣合同。如果女职工在怀孕期间不能适应原劳动,用人单位应根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他能够适应的劳动。此外,用人单位还应当保护女职工的合法权益,不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,同时要遵守不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等规定。如果用人单位违反上述规定,女职工或者其近亲属可以依法向劳动行政部门投诉,也可以向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。