一、合同期满自行终止什么意思

劳动合同期满，存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签，可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说，用人单位在提出劳动合同到期，终止劳动关系时，应该提前一个月通知员工。如果用人单位没有提前一个月通知，应以给员工一个月工资作为代替。这也称为“代通知金”。

同时，法律规定，3种情形下，用人单位应提前1个月以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，终止劳动关系：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、合同解除和附解除条件的合同有什么区别

合同解除与附解除条件的合同，虽然在解除合同的条件成就时，都使合同消灭，但两者有区别，表现在：

（1）附解除条件，是行为人以意思表示对自己的行为所加的限制性附款；合同的解除不是合同的附款，不仅基于当事人约定发生，也基于法律规定发生。

（2）附解除条件的合同，条件成就时合同自然解除，不需要当事人再有什么意思表示；合同的解除，仅具备条件还不能使合同消灭，必须有解除合同的意思表示。

（3）附解除条件的合同，条件成就时，合同对于将来失其效力；合同解除，合同不仅对于将来失其效力，有些具有溯及既往的效力。

三、合同终止的条件有哪些

有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

1、债务已经按照约定履行；

2、合同解除；

3、债务相互抵销；

4、债务人依法将标的物提存；

5、债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；

6、债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）；

7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。

合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务