退休年龄以档案最先记载的年龄为准。在退休年龄的认定中，若有档案上记载年龄与身份证上记载年龄不一致的情况，依照人社部有关通知以及最高法在相关案件中的意见，若档案出生时间与身份证出生时间不一致，则以档案最先记载的时间为准。

一、退休档案年龄的认定

1、对退休档案年龄的认定是，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

2、当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

二、法律关于退休年龄的规定

民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

三、办理退休的流程具体如下：

1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照；

2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案；

3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给，连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。

综上所述，退休年龄以档案最先记载的年龄为准，若档案出生时间与身份证出生时间不一致，则以档案最先记载的时间为准，特殊工种提前退休，从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休，社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。

身份证年龄大于6岁能办退休吗

该以哪个年龄为准办理退休，这里面首先要解决实际年龄的认定问题，也就是认定哪个为实际年龄。

首先，可以看人事档案中各项材料记载的出生日期。这里面主要可分为三种情形：一是人事档案材料记载的出生日期均一致，都比个人身份证年龄大6岁，那毫无疑问，必须认定档案记载年龄为实际年龄，并以此为准办理退休。二是人事档案最早、最新材料记载不一致的，而身份证出生日期与最新材料记载一致，那就需要进行甄别核实和组织认定，确定其实际年龄。三是人事档案最早、最新材料记载一致，但中间重要材料记载不一致，而身份证出生日期恰与中间重要材料记载一致，那么也需要进行调查核实和甄别认定，明确哪个为实际年龄。

其次，要区分不同情形客观公正认定实际年龄。一是看是否存在虚填年龄获利的情况。档案记载年龄比身份证年龄大6岁，需先辨明是否因上学、入团、入党、入伍、招工等不够年龄而改大年龄的，如果是这种情况，按照避免重复得利原则，必须按当时填大的年龄认定，即认定改大后的年龄为其实际年龄。二是如不属于因上学、入团、入党、入伍、招工等5种原因而虚填年龄的情况，可联系查找原始户籍档案等材料，根据最先最早的原则进行认定。比如，如果确实没有因上面5种原因填错年龄获利，档案记载年龄显然不合常理，档案中最早的入团志愿书或者还能提供其他形成时间更早的户籍档案材料，均能证明身份证年龄才是真实年龄，那么以最先最早为准，可以认定身份证年龄为实际年龄。

最后，以单位认定年龄为依据办理退休手续。如果单位经调查核实和分析判断后，认定档案记载年龄为实际年龄，那就按档案记载年龄为准办理退休；反之，如认定身份证年龄为实际年龄，则以身份证年龄为准办理退休。

关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知

劳社部发〔1999〕8号

二、规范退休审批程序，健全审批制度

（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。

（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。