认定工伤视同工伤无本质区别，两者最终待遇相同。认定工伤和视同工伤，最终的结论都显示职工的此次意外伤害事故属于工伤，不可能因为视同工伤，在工伤待遇方面就有什么不一样的了。所以说，职工没有必要纠结于此，因为拿到工伤认定书以后还有很多其他很重要的事情要准备。

视同工伤的条件

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

参见：《工伤保险条例》（国务院令第375号）

发布日期：2003年4月27日

执行日期：2004年1月1日）

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。