在确定员工月缴费基数时，通常会以上一年度职工的年平均工资作为基数。若工资收入高于社会平均月工资3倍，则缴费基数为按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算。若工资收入低于社会平均月工资60％，则缴费基数为按社会平均月工资的60％计算。

在一般情况下，我们将会把上一年度职工的年平均工资作为基数来确定月缴费基数。（1）若工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；（2）若工资收入低于社会平均月工资60％时，缴费基数就按社会平均月工资的60％计算。

工 资 与 退 休 金 的 关 系

工资与退休金的关系是备受关注的社会问题。根据我国《劳动法》规定，劳动者退休时可以获得退休金。而实际上，许多公司和企业并未按照法律规定足额支付退休金，导致退休员工的生活质量受到影响。

对此，我国政府已采取了一系列措施，加大了对企业退休金发放的监管力度，并逐步提高了退休金的标准。然而，仍然有一些企业没有按时足额发放退休金，使得员工的生活质量无法得到保障。

为了维护劳动者的合法权益，我国政府可以采取以下法律措施：一是加大执法力度，对未按时足额发放退休金的企业进行查处，并依法进行处罚；二是建立更加完善的退休金制度，促使企业按时足额发放退休金；三是加强对企业的监管，对违规企业进行约谈，并采取相应的法律手段进行处罚；四是提高退休金的标准，使退休员工的收入得到保障。

总之，工资与退休金的关系直接关系到劳动者的生活质量。我国政府应采取更加积极的措施，促进企业按时足额发放退休金，保障劳动者的合法权益。

总之，工资与退休金的关系直接关系到劳动者的生活质量。我国政府应采取更加积极的措施，促进企业按时足额发放退休金，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。