一家公司注册但不营业时是否需要与员工签订合同？根据我国相关法律法规，公司注册但不经营的，只要与劳动者建立了劳动关系，就需要签订劳动合同。不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。

中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。

第八十二条用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。

如何赔偿非法解除劳动合同的损失。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿

2，支付限额

下限：当地最低工资标准

上限：当地职工上一年度月平均工资的三倍，最长不超过12年

计算单位月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资

月工资是根据劳动者应得的工资计算的，包括计时工资或计件工资以及奖金等货币性收入，津贴补贴

劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资

用人单位违反本法规定或者解除合同的，给予惩罚性赔偿，根据上述标准应支付双倍赔偿金