按照规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应该向劳动者支付高温津贴。这里的用人单位是所有具备用人资质的单位，并非只有大型企业。所有企业必须依法与职工签订劳动合同，建立劳动关系。工作岗位是室内还是室外、职工上的是白班还是夜班、在单位做何种工作等，都不是能否享受高温津贴的限制条件，只要职工的工作场所温度符合高温津贴发放条件，都应该享受津贴。

一、职工在岗位上中暑能够认定为工伤？

在工作时间内，职工在岗位上中暑，可以申请工伤。申请工伤应该提供二级以上医疗机构的住院资料，同时要按规定出具职业病医院的诊断结论。

一旦职工中暑，用人单位应当按规定向所在人社部门提供报备，并在一个月内向市行政服务中心人社窗口提出工伤认定申请，职工个人也可提出申请。认定为工伤后，参加工伤保险的职工，医疗费按规定由工伤保险基金支付，若用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。

二、高温补贴可以算到最低工资中么？

酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。