一、工伤截肢单位有赔偿吗

遭受补偿理所当然，这是符合工伤条款规范的。

请务必尽快申请工伤认证以及进行劳动能力鉴定，接下来尽力争取单位支付您应得的工伤保险待遇。

具体而言，工伤补偿项目包含了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及后续治疗费等等。

考虑到您的特殊情况，如能以一次性方式解决，最低额度将达到三十万元人民币以上。

对于工伤认证过程中不予报销的情况，应对此有所了解。

根据相关规定，第二条指出，参加基本医疗保险的职工或居民（以下简称为个人）因第三方侵权行为导致受伤或患病的，其医疗费用应由该第三方按照其责任大小依法承担。

超出第三方责任范围的医疗费用，则由基本医疗保险基金按照国家规定予以支付。

在此前提下，如果应当由第三方支付的医疗费用，但第三方未能支付或无法确定其身份，那么在医疗费用结算阶段，个人可向参保所在地的社会保险经办机构提交书面申请，请求基本医疗保险基金先行支付，同时详细说明造成其伤害或疾病的原因以及第三方未支付医疗费用或无法确定其身份的具体情况。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤截肢公司如何赔偿

在遭受工伤后接受截肢治疗无疑是属于严重的工伤事故，作为企业负有不可推脱的赔偿义务。

在这起案例中，企业首先需要承担对工伤截肢员工的全部医疗费用，具体涵盖到诊断、治疗、住院、手术以及康复等众多项目所需支付的费用。

接下来，依据员工所受伤害的程度，企业应当向其支付一次性的伤残补助金，该金额的计算方式为伤残等级乘以上一年度全国城镇职工平均工资。

除此之外，企业还需按照月度向受伤员工支付伤残津贴，津贴的标准为员工本人工资的75％－90％。

最后，企业还应对员工提供必要的劳动能力恢复措施，例如康复训练和技能培训等，同时也需承担因这些措施而产生的合理费用，比如交通费、住宿费等等。