股份合作制企业不适用公司法，适用《关于规范国有企业改制工作的意见》、《劳动就业服务企业实行股份合作制规定》和最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》。

一、签订无固定期限劳动合同的三种方式

签订无固定期限劳动合同的三种方式是劳动者在该用人单位连续工作满10年、还有就是用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。因此只有出现法律规定的三种情形时，才可以与劳动者签订无固定期限的劳动合同，否则就是违法的。

二、进行股份合作制改造时要通知债权人吗

在进行股份合作制改造时要通知债权人。企业股份合作制改造后，债权人对原企业资产管理人隐瞒或者遗漏的债务起诉股份合作制企业的，债权人在公告期内申报债权的，股份合作制企业承担民事责任后，可以向原企业资产管理人追偿。债权人在公告期内未申报债权的，股份合作企业不承担民事责任，人民法院可以通知债权人起诉原企业资产管理人。

三、城市建筑商品房拆迁补偿标准是什么？

国有土地上房屋征收与补偿条例、国有土地上房屋征收评估办法、城市房屋拆迁估价指导意见、城市房屋拆迁工作规程、危险房屋鉴定标准、征收土地公告办法、国土资源信访规定、最高人民法院关于审理涉及农村集体土地行、政案件若干问题的规定、最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠、纷案件适用法律问题的解释、最高人民法院关于坚决防止土地征收、房屋、拆迁强制执行引发恶性事件的紧急通知