一、社保购买是否是劳务协议的必备条件之一

社保购买并非劳务协议的必备条件之一。具体来说，劳务关系一般不需要缴纳社保，只有建立劳动关系的，用人单位才需要为劳动者购买社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、劳务协议需要怎么写

劳务协议的内容应当包括以下几个方面：

1．双方基本信息：包括甲方的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及乙方的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。

2．工作内容与地点：明确乙方的工作内容、工作地点以及岗位和人员数量。

3．工作时间与休息休假：规定乙方的工作时间和休息休假安排。

4．劳动报酬：明确劳动报酬的数额、支付方式及支付期限，以及社会保险费的数额与支付方式。

5．劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保乙方在工作中的安全和健康，提供必要的劳动防护用品。

6．违约责任：规定甲乙双方违反协议时应承担的责任，包括但不限于拖欠费用、损害对方权益等行为的处理方式。

三、劳务协议签订的原则包括什么

劳务协议签订的原则主要包括以下几个方面：

1．合法原则：劳务协议的签订必须符合法律法规的规定，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定。这包括协议的主体、目的、内容以及签订程序与形式都必须合法。

2．公平原则：劳务协议的内容应当公平、合理，确保双方的权利和义务大体相当，不得存在显失公平的情况。

3．平等自愿原则：劳务协议的双方当事人在法律地位上应当平等，没有任何亲戚关系或服从关系。协议的签订必须是出于双方的真实意愿，任何一方不得采取欺诈、威胁等手段迫使对方签订协议。

4．协商一致原则：劳务协议的各项条款应当经过双方平等协商，并取得一致意见。这意味着协议的内容应当是双方共同认可并接受的，不存在任何强制或压迫性的条款。

5．诚实信用原则：在签订和履行劳务协议的过程中，双方当事人都应当诚实守信，遵守协议约定的义务，不得有欺诈、隐瞒等不诚实的行为。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第七章　社会保险费征缴　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。