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劳务合同是否必须购买五险一金

2024-05-17 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

鉴于五险一金在劳动者权益保护中的关键地位，劳动合同中必须明确提及投保事项。根据相关规定，自双方确立事实上的雇佣关系起，用人单位便有责任依照法定程序为旗下员工缴纳五险一金。在此基础上，这一法律规定也应当被明确载入书面劳动合同之中。若用人主体未履行此项义务，社会保险管理机构有权对其实施行政处罚；同时，受侵害职工亦可依据已阐明之法定权益向用人单位提出相应赔偿请求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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