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事业单位上班签合同了，单位是必须买五险一金吗

2024-06-11 26人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
如果你要维权的话，会和单位弄僵，也就是你可能无法在这个单位继续待下去。采取的措施1，劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同，包括事业单位的用工。如果没有签订劳动合同，可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关的证据你需要搜集你在你单位的工作时间证明即可。这里单位有无和你签订合同，适用举证责任倒置。2．单位还需要对你进行经济赔偿，赔偿的数额为你月平均工资的三倍，以及经济补偿，补偿金按照工作的年限，没满一年支付一个月平均工资。先申请劳动仲裁，不服仲裁的，提起诉讼。（律师解答，希望满意）
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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