聘用内退人员构成劳动关系。只要具备劳动关系存在的要件，则对于内退的员工，原公司又聘用了符合劳动关系的要件，则还是会成立劳动关系的。

一、请问怎样申请工伤认定

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、员工违章操作致人伤害能否认定为工伤？

工伤认定的工伤事故应具备五要件：

1、职工和企业存在劳动关系;

2、职工受有人身损害的事实;

3、职工的人身损害是在其履行工作职责过程中发生;

4、事故与职工受到伤害有因果关系;

5、事故不是职工自身故意引起的。

工伤认定并不以职工不存在过错为前提，只要符合工伤认定的要件即属于工伤。

三、非劳动关系工伤

一般情况下，工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。