如果单位签订的劳动合同条款违法,则该条款无效。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
一、无效劳动合同的处理方法
1.撤销无效的劳动合同,撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。2.修改合同,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。
二、民法典劳动合同不标准是否有法律效力?
劳动合同格式不标准,只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则,同时不具有法律法规禁止性条款,该劳动合同仍然具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、劳动合同部分无效怎么处理
劳动合同部分无效的处理方式如下:
1、劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬;
2、劳动合同部分无效不影响其他部分效力的,合同其他部分仍然有效。
劳动合同部分无效的情形包括以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的,用人单位免除法定责任和劳动者权利的,以及违反法律、行政法规强制性规定的其他情形。
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