一、试用期可以只签订试用协议吗

通常情况下不应仅仅签署试用期合同，而需将试用期明确纳入到整个劳动合同的期限之中。

若只订立了试用协议，则视为未设置试用期，试用期间应被视为与合同期完全相等。

针对劳动合同期限的具体规定如下：对于劳动合同期限为三个月至不足一年者，试用期不可超过一个月；合同期限为一年至三年之间者，试用期最长为两个月；而对于三年及以上且签订有固定或无固定期限合约的劳动合同来说，试用期最长不能超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期签了合同不想干了可以解除吗？

签署了试用期合同之后，如果您决定不再继续从事相关工作，必须知会贵公司。

在此情况下，作为劳动者，您有权提出离职请求，这依赖于您以书面形式提前三个工作日通知用人单位。

假如您在未经允许的情形下，擅自离岗，将导致贵公司遭受经济上的损失，您可能需要负起相应的赔偿责任。

请您务必遵守相关法律法规，以确保您和贵公司都能够合法权益得到保障。

签订劳动合同之后，如您处于试用期阶段，您完全有权利提前三天向所在公司提交书面的离职申请，在完成所有工作交接事宜并经相关人员确认无误之后，您在最后的工作日结束之时即可正式离开公司。

如果贵公司拒绝批准您的离职请求，建议您立即向当地劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会以书面形式进行申诉处理。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。