1、当求职者未满一年被非法解雇时，其应得的赔偿标准为一个月的薪酬。

值得注意的是，如果该求职者已累积了至少6个月的工作经验，那么其赔偿金额便应以此为基础计算；而在未达到6个月累积的情况下，其将获得额外半个月的薪酬作为补偿。

2、然而，解雇员工的原因也是不可忽视的关键因素。

例如，若是因为员工无故旷工而导致的解雇，则并不涉及任何的赔偿。

对于在未满一年的试用期内被用人单位不合法地解聘的求职者来说，他们有权要求获得赔偿金，补偿标准即为原本的经济补偿乘以二。

至于那些在六个月以上但尚未满一年的工作期间内被解雇的求职者，经济补偿则为一个月的工资。

这里所提到的“月工资”，是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，求职者的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。