众所周知，劳动合同的终止有三种类型：双方协商终止、员工单方面提出的终止和公司单方面提出的终止。今天我们来了解一下公司单方面解除劳动合同需要向员工支付补偿金的情况以及补偿金的计算方法。我希望它能对您有所帮助

（1）当工人终止劳动合同时，雇主应支付经济补偿的情况有11种：

1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者终止劳动合同的。用人单位未按时足额支付，劳动者终止劳动合同。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者支付费用，劳动者解除劳动合同的

5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

<7。用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同。用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同

10。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

11。法律、行政法规规定的其他情形（二）用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种：

1。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同

3。如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同

5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的

7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的

9。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同

10。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形

经济补偿的计算标准：

劳动合同法的计算，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本法所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。

年：

因合并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因变更工作单位的，重组前的工作时间可计算为“在公司的工作时间。此外，如果雇员因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作，则雇员在原雇主的工作年限应计算为新雇主的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位应当在依法解除或者终止劳动合同后计算并支付经济补偿。劳动者在原用人单位的工作年限在劳动者工作年限届满时不予计算。

基数：

经济补偿中的月平均工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的实际月平均工资，而不仅仅是劳动合同约定的基本工资。根据劳动部根据《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”指用人单位根据国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资