单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。

根据我国《劳动合同法》规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

行政拘留15天会转成刑事吗

行政拘留15天转成刑事要视情况而定，具体如下：

1、行政拘留一般最多15天，并罚是不超过20天；

2、如果被拘留15天的，有可能是刑事拘留，但也有可能是行政拘留。判断是刑事拘留还是行政拘留，主要可以从以下几个方面分析：

（1）如果是被关押在看守所的，就是刑事拘留；否则就是行政拘留；

（2）行政拘留会有相应的行政处罚决定书，而如果是刑事拘留的，也会有相应的拘留证要求犯罪嫌疑人签收，一般情况下还会同时向犯罪嫌疑人的家属送达拘留通知书；

（3）如果当事人在被关押15天后被释放的，都会有相应的释放证明书，上面会注明被拘留及释放的原因，由此也可以判断是刑事拘留还是行政拘留。

行政拘留的法律流程为：

1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件；

2、受理案件后依法对案件进行调查；

3、有证据证明有违法治安管理的事实的，可以作出治安管理处罚决定；

4、执行行政处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条

犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

拘留可以分为行政拘留、刑事拘留，行政拘留的期限一般是在15天以内，而刑事拘留的期限最长不超过37天，拘留到期以后需要做出相应的措施，比如立即逮捕或者立即释放，也可以变更为取保候审。如果当事人有收到行政处罚决定书，那么被拘留15天属于行政拘留。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。