单位签了合同不给员工劳动合同的，可以向劳动行政部门投诉，劳动合同是一式两份的，劳资双方各一份。

《劳动法》

第八十五条

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

一、和单位签订的劳动合同满足哪些条件才有效？

1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。

2、劳动合同内容合法，劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。

3、劳动合同双方当事人意思表示真实，劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。

5、劳动合同订立程序合法，在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。

二、签劳动合同有哪些注意事项？

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

2、劳动者要弄清自己的具体工作。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险约定。

8、不要签空白合同。

三、劳动合同无效的情形有哪些？

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。