《劳动合同法》所称“30天通知”是指解除劳动关系的通知，而不是员工的辞职申请。如果员工自愿提出终止劳动关系，或者员工有下列情形之一，则是否辞职或终止劳动关系应根据文件的具体内容确定，而不仅仅是根据《劳动法》的名称，用人单位不得支付经济补偿金：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职的，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

（4）依法追究刑事责任。因此，为了终止企业的经营成本，用人单位应建立健全企业内部生产经营管理制度，明确劳动纪律，使其在发生劳资纠纷时不处于被动地位，并尽可能争取职工主动解除劳动关系

对于职工来说，应尽量避免上述行为，并尽可能保存证据，证明用人单位有下列行为：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件

（2）未按时足额支付劳动报酬

（3）未缴纳社会保险（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因欺诈无效的，胁迫或利用雇主的危险

（6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作

（7）用人单位违章指挥，强迫冒险作业，危害工人人身安全