一、员工工作三个月公司辞退怎么样赔偿

员工工作三个月公司辞退属于违法辞退，应当支付一个月工资的赔偿金，前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。

属于过失性辞退，单位不需要赔偿；属于无过失性辞退，单位不需要赔偿，但需要支付半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、员工工作三个月公司违法辞退什么时候赔偿

员工工作三个月公司违法辞退需要支付赔偿金的，在员工办理完工作交接时支付，用人单位不得拖欠或者克扣。

单位拖欠或者克扣的，由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、员工工作三个月公司违法辞退赔偿工资包括

员工工作三个月公司支付的一个月工资的赔偿金，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。