一、招工诈骗和招工欺诈的区别

招工诈骗和招工欺诈在本质上都涉及欺骗行为，但它们在具体的定义和法律后果上可能有所不同。

1．招工诈骗通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使他人产生错误认识并基于该错误认识处分财物，从而骗取他人财物的行为。这种行为通常涉及非法中介机构、虚假劳务派遣、虚假培训机构等，它们以招工为名，收取各种费用后却未能提供相应的服务或工作机会，造成求职者的经济损失。而招工欺诈则可能涵盖更广泛的概念，它不仅包括招工诈骗这种以非法占有为目的的欺骗行为，还可能包括其他类型的欺诈行为，如虚假宣传、误导性招聘等。这些行为可能并不以非法占有为目的，但同样会对求职者造成损失或伤害。

2．在法律责任上，招工诈骗和招工欺诈都可能涉及刑事责任和民事责任。对于构成犯罪的招工诈骗行为，相关责任人可能会被追究刑事责任；而对于招工欺诈行为，虽然可能不构成犯罪，但民事责任仍然可能存在，例如赔偿受害者的经济损失等。

二、招工诈骗可以报警吗

招工诈骗可以报警。当求职者遇到招工诈骗时，如付费入职诈骗、网络虚假招工、“走后门”入职诈骗等，应尽快拨打110或96110报警处理。同时，如果求职者在通过职介找工作的过程中，遇到被骗取介绍费等情况，也可以直接向当地劳动监察部门投诉。如果金额较高、涉及诈骗，或被扣押身份证、限制人身自由等，更应当直接报警。

三、招工诈骗的证据有哪些

招工诈骗的证据主要包括以下几类：

1．书证：包括招工合同、收据、发票、银行转账记录等，这些证据可以证明双方之间的交易和约定。

2．物证：如虚假的招聘广告、中介机构的营业执照等，这些证据可以证明欺诈行为的存在。

3．证人证言：如果有其他人目击了欺诈行为或了解情况，他们的证言可以作为证据。

4．被害人陈述：受到欺诈的求职者可以提供自己的陈述，说明欺诈行为的具体情况和损失。

5．电子数据：包括电子邮件、聊天记录等，这些证据可以证明双方之间的交流和欺诈行为的具体过程。