法定节假日值班合法吗
时间:2023-06-20 17:22:05 196人看过 来源:互联网

值班也是需要按照国家的规定支付相关的加班工资的,按照规定法定节假日的加班工资是平时的三倍。

一、法定节假日有哪些

1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

2、法定节假日:

(1)新年:放假1天(1月1日)。

(2)春节:放假3天(农历正月初

一、初

二、初三)。

(3)清明节:放假1天(农历清明当日)。

(4)劳动节:放假1天(5月1日)。

(5)端午节:放假1天(农历端午当日)。

(6)中秋节:放假1天(农历中秋当日)。

(7)国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、法定节假日加班可以调休吗

1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。

2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。

4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。

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