一、工厂倒闭没钱给工人发工资了怎么办

若您认为遭受了不公正待遇，可依照劳动法规定，依法向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申述或直接向司法机关提起诉讼，以保障自身的合法权益不受损害。

您亦有权利向所在企业或雇主的工会组织寻求援助与救济。

若是在劳动过程中，您的合法权益受到了侵犯，您有权请求相关部门依据法律程序进行处理，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

如果用人单位存在违反劳动法律、法规以及劳动合同、集体合同的行为，工会有权对此提出异议并要求其改正；而当劳动者决定申请仲裁或提起诉讼时，工会将依法提供全力支持和协助。

《劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、杭州萧山企业倒闭三十年怎么赔

因企业破产导致劳工合同终止，在此情况下，应于劳动者完成所有工作事项交接之际，予以发放经济赔偿金。

同时，还需在劳工合同终止之时，一次性支付完毕劳动者当期工资。

至于经济赔偿金的支付金额，将根据劳动者在该公司所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资；若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则以一年计；而对于不足六个月的劳动者，则需支付其半个月的工资。

这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳工合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。

若劳动者的工作期限不足十二个月，则按照实际工作月份来计算平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿金的支付年限最多不得超过十二年，且支付标准为职工月平均工资三倍的数额。