在劳动者因患病而处于停工休息期间时，若劳动合同届满，则企业应当尽早向劳动者发出通知，阐明解除劳动关系以及相应的赔偿事项。

通常情况下，倘若企业需要对员工支付一定的经济补偿金，则须于员工正式离职前的

最后一个工作日，准确无误地计算并支付上述款项。

另外，如若劳动合同即将期满，企业负有提前30日告知劳动者相关事宜，明确解除劳动合同以及赔偿详情。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。