一、五级伤残退休后的工资怎么算

1．五级伤残退休后，其工资计算方式主要依据《工伤保险条例》第36条的规定。

2．具体来说，五级伤残的员工可以享受一次性伤残补助金，该补助金的标准为18个月的本人工资。

3．如果员工难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％。

4．需要注意的是，伤残津贴实际金额如果低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

二、五级伤残待遇标准

五级伤残的待遇标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1．一次性伤残补助金的标准为18个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

2．伤残津贴的标准为本人工资的70％，由用人单位按月发放。

3．经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位应支付一次性伤残就业补助金。

4．具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、五级伤残补偿法规

1．五级伤残的补偿法规主要依据《工伤保险条例》的相关规定。

2．根据该条例，五级伤残员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。

3．当员工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补偿措施旨在保障五级伤残员工的基本生活和就业权益。

4．需要注意的是，五级伤残员工在享受相关待遇和补偿时，还需要符合一定的条件和要求。

（1）伤残津贴实际金额如果低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（3）员工在享受这些待遇和补偿时，也需要遵守相关的法律法规和规定，确保权益的合法性和有效性。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；\n（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。\n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。