一、法定节假日属于计薪天数吗

属于计薪天数。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在计算劳动者的日工资时，不应剔除国家规定的法定节假日。

用人单位不得以法定节假日为由少计算用工天数，更不得少发或不发法定节假日期间的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日期间也能获得应有的报酬。

二、拖欠工资的法律后果

面对拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。

1．他们可以向劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门依法处理。

2．劳动者可以选择通过劳动仲裁或法院起诉的方式解决劳动争议。

3．如果劳动者持有用人单位出具的欠条，他们还可以依法向当地人民法院申请支付令。

用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，不仅会受到法律制裁，还可能影响企业的声誉和形象。因此，单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，维护良好的劳资关系。