根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以变更无固定期限劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式

中华人民共和国劳动合同法

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有

劳动争议处理原则

劳动争议处理原则主要包括以下四个方面：

1。合法性原则。依法处理纠纷，要按照法律规定的程序要求、权利义务解决纠纷，掌握法律秩序，即有法不依、有法不依、有章可循、有章可循、有章可循。正义原则。这一原则主要体现在两个方面：一方面，劳动争议当事人应处于平等的法律地位，任何一方都不应享有超越对方的特权。另一方面，要注意依法保护劳动关系中的弱势劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的目的是一致的，因为他们的共同基点是法律。及时性原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或申请调解，甚至申请仲裁，以免超过仲裁申请期限，丧失申请仲裁的权利。第二，劳动争议解决机构受理案件后，应在法定的解决期限内尽快完成处理，避免案件无限期和拖延的现象。最后，如果一方未能履行处理结果，另一方应及时采取申请执行等措施，以确保案件处理结果的最终落实。注重调解原则。调解不仅是一种特殊的程序，也是仲裁和审判程序中的一种重要方式