本文重点阐述了劳动合同期限变更的规定。双方可以平等自愿地协商,已设定固定期限的劳动合同可转为无固定期限劳动合同,无固定期限的劳动合同也可变为有固定期限的劳动合同。不过,部分用人单位为规避责任恶意与劳动者签订短期劳动合同,劳动者在同一单位连续工作10年以上要求变更为无固定期限劳动合同的,法院应支持其权益。而固定期限劳动合同结束时要求变更为无固定期限劳动合同,则为重新签订劳动合同。

只要双方公平自愿地进行协商，就能够商定合同期限的变更，即已设定固定期限的劳动合同可转为无固定期限劳动合同。相反，无固定期限的劳动合同也可以变更为有固定期限的劳动合同。

鉴于部分用人单位恶意与劳动者签订短期劳动合同，如劳动者在同一单位连续工作10年以上，劳动者只与用人单位签订固定期限劳动合同，劳动者在合同期限内要求变更为无固定期限劳动合同，人民法院应当支持维护劳动者自身的合法权益。

但需要注意的是，劳动者在无固定期限劳动合同存续期间要求变更为固定期限劳动合同的，受法律保护。

如果要求在固定期限劳动合同结束时变更为无固定期限劳动合同，则不是变更，而是重新签订新的劳动合同。

无 固 定 期 限 劳 动 合 同 如 何 变 更 为 固 定 期 限 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指劳动合同期限在一定期限内没有固定期限或者约定不明确。要变更为固定期限劳动合同，劳动者与用人单位可以协商一致，将固定期限劳动合同期限变更为一年、二年、三年、五年等。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同需要双方协商一致，并符合相关法律规定。

双方公平自愿地进行协商是解决劳动合同期限变更的关键。已设定固定期限的劳动合同可转为无固定期限劳动合同，无固定期限的劳动合同也可以变更为有固定期限的劳动合同。但需要注意，劳动者在无固定期限劳动合同存续期间要求变更为固定期限劳动合同的，受法律保护。要变更为固定期限劳动合同，劳动者与用人单位可以协商一致，将固定期限劳动合同期限变更为一年、二年、三年、五年等。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同需要双方协商一致，并符合相关法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。