一、怀孕期间合同到期了会被辞退吗

怀孕期间合同到期了一般不会被辞退，因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不可以在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

二、劳动合同到期后不续签有补偿么

劳动合同到期后不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：

1.劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；

2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；

3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、不续签劳动合同需要提前通知吗？

不续签劳动合同需要提前通知。根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。