1、养老保险：单位21％，个人8％。

2、医疗保险：单位9％，个人2％＋3元。

3、失业保险：单位2％，个人1％。

4、工伤保险。单位0．5％。

5、生育保险。单位1％。

6、住房公积金：单位和个人都是工资的12％。

五险一金月缴费金额＝五险一金缴费基数＊五险一金缴纳比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；

（3）职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

事业单位五险一金标准

事业单位五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％；

2、工伤保险单位缴费比例为0．2％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费；

3、失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为1％；住房公积金单位和个人缴费比例各为12％。

《社会保险法》第2条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。