1、员工工伤认定程序－申请1、申请时效条件员工发生事故伤害或按职业病预防法规定确诊。如果被认定为职业病，工作单位必须在事故伤害发生之日或确诊。从被认定为职业病之日起30天内，向统一地区劳动保障行政部门提出工作认证申请。申请时限可适当延长，但延长时间不得超过30天。2、提交工作认证申请应提交以下资料（1）员工个人工作认证申请书（2）受伤员工的有效身份证明（3）劳动合同文本复印件或与使用者有劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明资料（4）使用者事故调查报告书（个人申报不需要提供）（5）2人以上的证人证言（6）医疗机构发行的受伤后的诊断证明书、初诊病历、住院病历、职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定证明书。（七）用人单位营业执照复印件或工商行政管理部门发行的查询证明书二．员工工作认证程序－受理1、劳动保障行政部门收到工作认证申请后，应立即审查资料。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具工伤认定申请补正材料告知书，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。3、受理的，出具工伤认定申请受理通知书；不予受理的，出具工伤认定申请不予受理通知书。4、有以下情况之一的，劳动保障行政部门不接受工作认证申请：（1）申请人没有申请资格的；（2）工作认证申请超过法定时效的；（3）不属于统一地区劳动保障行政部门管辖范围的；（4）法律、法规、规定不受理的其他情况。5、劳动保障行政部门受理工作认证申请后，如果发生以下情况之一，中止工作认证，向申请人发出工作认证中止通知书：（1）劳动者和使用者是否有劳动关系争议，在法定程序处理劳动争议期间的；（2）有关部门需要根据相应事故的结论，有关部门尚未作出结论的；（3）由于其他不可抗力，工作认证难以作出的；（4）法律、法规、规定的其他需要中止的情况。工作认定中止的情况消失，申请人提供新的证据后，恢复工作认定程序。工作认定中止的时间不在工作认定的时间内计算。6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，不符合受理条件的，应终止工伤认定，向申请人发出工伤认定终止通知书。三．职工工伤鉴定流程－做出决定1、劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤认定决定和工伤认定决定。2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可根据需要查询核实提供的证据，有关单位和个人应配合。使用者．医疗机构．有关部门和工会组织应负责安排相关人员协助工作，实际提供相关情况和证明资料。3、员工及其直系亲属认为是工伤，使用者不认为是工伤，使用者承担举证责任。使用者需要提交相关证据的，制作工作认证期限的证据提交通知书，提交相关使用者。使用者收到工作认定期限的提交通知书后，必须立即提交相关证据（包括公司对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明资料）。如果使用者拒绝工作认证期限提交通知书，或者超过规定期限拒绝提交证明书，劳动保障行政部门可以根据受伤员工提供的证据依法提交工作认证结论。5、对材料充实．事实清晰的工伤认定案件，做出认定结论，下达工伤认定决定书。4、员工工作认证程序－送达劳动保障行政部门，从工作认证决定之日起20个工作日内，将工作认证决定送达工作认证申请人、受伤员工（或其直系亲属）和使用者，抄送社会保险经营机构。工作认证法律文件的投递按照《民事诉讼法》投递的规定执行，填写工作认证文件的投递回证。

职工工伤鉴定程序是怎样的

职工工伤鉴定程序是：

１、提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》，并提交相应的材料；

２、社会保险行政部门对符合要求及管辖范围的申请，决定受理的，出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

３、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

４、社会保险行政部门经调查核实后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。