职场性骚扰企业一般需要赔偿。但是我国目前没有相关的法律法规，确定关于性骚扰的赔偿以及额度的多少。同时这种行为也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解处理，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种：1、口头方式，如下流语言挑逗对方，讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容；2、动作方式，故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。

遭遇职场性骚扰应该怎么办

1、穿着得体，举止端庄，用严谨的形象和言行让同事们及上司都知道你是一个品行端正的人。

2、消除贪小便宜的心理，应警惕与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔。

3、和一个异性领导或同事单独在办公室时要把房门打开；和异性领导或同事隔着桌子或保持一步以上的距离讲话。自己如果正在被骚扰，自己一定要小心点，不要单独和骚扰自己的男士一块吃饭，出去应酬，要学会委婉地拒绝，更不要跟着男士出走于娱乐场所，这样才不会被他人误会，被同事认为成自己是愿意被男生玩弄的骚扰的，一定要学会保护自己。

4、遇到性骚扰时，要态度严肃目光坚定地逼视对方，以鄙夷的口气大声地斥责骚扰者。女性被骚扰了，自己一定要敢于拒绝，反抗，回应，要义正言辞的拒绝，毫不留情地回应，回应的语言内容要有威慑力和杀伤力，比如：再这样做，对自己骚扰，会告诉你的太太等等，让男士对自己有顾虑，这样就不敢对自己进行骚扰了，谁愿意给自己找别扭，不痛快呢。

5、女性在第一次遭遇性骚扰时可能事出突然，但如果还有第二次，第三次，就应注意保留相关证据，以备将来提起诉讼之用。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条（一）猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；

（二）猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。