一、档案改年龄了退休退不了怎么办

当面临档案年龄被改动导致无法按时退休的情况时，首先应当明确的是，档案的准确性和真实性是极其重要的。

一旦发现档案中的年龄信息被私自改动，可能导致无法按预期退休的问题，我们应该及时采取措施解决。

1．首先需要做的就是向单位的人事部门或档案管理部门提出申诉，要求他们核实并更正档案中的错误信息。在申诉时，最好能够提供与实际年龄相符的相关证据，如身份证、户口本等。

2．如果单位不予理睬或拒绝更正，我们可以考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3．退休不仅仅是一个年龄问题，还涉及到社保缴纳年限、工龄等多个因素。因此，在解决档案年龄被改动的问题时，我们还应当综合考虑这些因素，确保自己的退休权益得到充分保障。

二、单位私自改动档案年龄怎么办

如果发现单位私自改动档案中的年龄信息，这是一个严重的违法行为，可能会对个人的工作和生活造成极大的影响。在这种情况下，我们应该采取以下措施：

1．我们应该立即向单位的人事部门或档案管理部门提出质疑，要求他们解释原因并恢复档案的原貌。我们应当收集并保存好所有与档案有关的文件和证据，以备将来可能出现的纠纷或诉讼。

2．如果单位不予理睬或拒绝更正，我们可以考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在诉讼过程中，我们需要提供充分的证据证明单位私自改动档案的事实，并要求单位承担相应的法律责任。

3．我们还可以向相关部门进行举报，如劳动监察部门、档案管理部门等。这些部门将会对单位的违法行为进行调查和处理，并可能给予相应的处罚。

三、档案年龄被改如何与单位协商

当发现档案年龄被改时，与单位进行协商是解决问题的一个重要途径。以下是一些建议，帮助您在与单位协商时更加有效：

1．保持冷静和理智的态度非常重要。尽管问题可能非常严重，但冷静和理智有助于我们更好地与单位沟通并找到解决方案。

2．准备好相关证据是关键。在协商之前，我们应该收集并整理好所有与档案年龄相关的证据，如身份证、户口本、工作证明等。这些证据将有助于我们证明自己的实际年龄和档案中的错误。

3．在与单位协商时，我们可以明确表达自己的诉求和期望，如要求单位恢复档案的原貌、赔偿因档案错误造成的损失等。我们也可以听取单位的意见和解释，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。

4．如果协商无果或单位拒绝更正错误，我们可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。但在采取法律手段之前，我们应该充分了解相关法律规定和程序，并咨询专业律师的意见。