一般来说劳动者对于在一定的高温条件下，劳动者依然需要在户外或者是无法降温的室内进行工作的话，用人单位是需要支付高温补贴费用的这样的政策非常的熟悉，但是对于应该怎么去申领这个高温补贴的费用，不少劳动者并不是很清楚，那么南京高温补贴怎么领，发放条件是什么样的？

一、发放条件

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

二、如何发放高温补贴

劳动保障部门提醒，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。

按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

高温津贴，是专指对在高温天气下安排作业的人员发放的补贴。我国人社部发布的《防暑降温措施管理办法》中规定，用人单位向劳动者发放高温津贴的情形包括两种：一是露天工作，日最高气温达到35℃以上；二是非露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。

高温津贴的补贴对象仅针对季节性的天气原因引起的高温。如果劳动者本身从事的是冶炼等常年需要经受高温的特殊行业，通常在其工资构成中会设有一项岗位津贴，这是用人单位针对其特殊工作环境给予的补贴，要与高温津贴加以区分。

高温津贴的发放标准，是以劳动者实际工作环境的温度为参考的。通常来说，享有高温津贴的劳动者包括建筑工人、露天环卫工人、室外快递员、送餐员、无空调的公交车司机等。

由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别，例如海南省的发放时间为4月至10月，长达7个月。