一、劳务派遣解除合同谁支付赔偿金

在劳务派遣制度中，经济补偿金的承担方为派遣单位。

具体而言，倘若涉及到派遣员工遭解雇的情形，补偿金则应由劳务公司予以承担，而非由用人单位代为支付。

这主要源于劳动者与派遣单位间所建立的乃是合法有效的劳动关系。

除非劳务派遣单位与用工单位事先存在特殊约定，且此约定得到了劳动者本人的明确认可，否则与用工单位之间并不构成劳动关系。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、解除劳动关系公积金怎么提取

当员工决定辞职并与其所在单位终止雇佣关系时，该机构通常会在一个月之内为其住房公积金账户办理正式封存手续。

如果员工有兴趣提取其中的金额，只需携带有效身份证明文件（如身份证）、专用的公积金联名卡片及离职证明（解除劳动合同书）前往当地的公积金管理中心分支机构提出申请，请求办理相应的提取业务。

公积金管理中心将对员工提交的申请进行审查和批准。

只要审核通过，便会立即为申请者将相应的现金转移至银行储蓄账户中。

员工还可选择通过当地公积金网站的网上办事大厅、相应的移动应用程序或第三方服务平台来在线申请公积金提取交易。

在此敬请注意，通常情况下，住房公积金账户的封存期限需达到六个月以上之后，员工方可尝试提取其中的款项（具体政策细节仍需参考各地公积金管理中心具体文件）。

如果职工因完全丧失劳动能力而与用人单位解除劳动关系，或者是外派工作人员即将离开当前城市，他们可以直接申请办理销户提取；同样地，当员工户口迁移出本市、出国定居、达到法定离休／退休年龄等特殊情况发生时，也可以直接申请办理销户提取。