根据我国法律规定，用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任。同时受害人因误工造成人身伤害、医疗费用和收入减少，就应当进行以下各种费用的赔偿，医疗费、误工会、伙食费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、营养费。因此，员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴和必要的营养费。如果您在事后残疾，您还可以要求赔偿因康复护理和继续治疗随访治疗费实际发生的残疾赔偿金、残疾辅助设备费、赡养生活费以及必要的康复费用、护理费等。

雇佣关系工伤赔偿范围有哪些

雇佣关系损害赔偿范围：

1、精神损害抚慰金。

2、医疗费。

3、误工费。

4、护理费。

5、交通费。

6、住院伙食补助费。

7、营养费。

8、残疾赔偿金。

9、残疾辅助器具费。

10、被抚养人生活费。

11、丧葬费。

12、死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。