一、劳务派遣最长签订多少年合同

关于劳务派遣合同最长年限之规定，自古以来并未明文写入任何法律条文之内。

我国出台了一部名为《中华人民共和国劳动合同法》的重要法规。

该法明确规定，劳务派遣单位有义务与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同。

同时，派遣单位还需要依照合同约定，按月足额支付给被派遣劳动者相应的劳动报酬。

若派遣终止导致被派遣劳动者在无事实工作期间内，劳务派遣单位仍需依据所在地区人民政府制定的当地最低工资标准来向其按月支付相关报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立两年以上的固定期限劳动合同。

二、劳务派遣合同属于劳动合同吗

劳务派遣合同乃是劳动合同中的一类特殊形式。

在此种劳务派遣关系之中，涉及到三方面的主要参与者：劳动者、实际使用劳动力的公司以及负责安排劳动者工作的公司。

具体来讲，实际使用劳动力的公司即为劳动者进行实际工作的企业；而负责安排劳动者工作的公司则是与劳动者订立劳动合同的劳务派遣机构。

这种特殊形式的劳动合同授权于负责安排劳动者工作的公司（劳务派遣机构），让其承担起向劳动者缴纳社会保险费用和发放工资收入的重任，如此便使使用劳动力的一方（实际使用劳动力的公司）得以从繁琐的社保缴付及薪资发放事务中解放出来。