一、辞职后把客户带走违法吗

离职了不能拿走公司客户哦，这样做可是犯法的，还会侵犯原来公司的商业机密呢！如果之前跟公司签订过合约，里面明确说客户信息属于商业机密，那这个规定就是硬性要求啦。

就算不是商业秘密，员工也得保守秘密呀。

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条

有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条

所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

第二百一十九条

为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

二、辞职不给绩效违法吗

离职后老板不给绩效工资这就是犯法啦！我们平时的工作收入一般包括基本工资跟效益工资嘛，每个月公司都会给我们发工资滴。

但是啊，当有员工要走人时，公司得马上把工资结清给他哦。

所谓劳务关系，就是指公司和员工之间因为工作形成的权力义务关系哈。