我以前在外卖公司工作时发生过事故，这不是工伤事故。送餐是雇主安排的工作。如果是由于工作时间、工作场所和工作原因造成的事故，如果送餐不是雇主安排的工作，则应根据《工伤保险条例》第14条第1款的规定，将其认定为工伤，不能认定为工伤

员工有下列情形之一的，应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤

（2）在从事工作时因事故受伤与工作时间前后在工作场所工作相关的准备工作或最终工作

<3）在工作时间内和工作场所遭受暴力和其他意外伤害

<4）患有职业病

<5）因工作受伤或外出途中意外失踪工作

（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在送饭途中发生交通事故，属于“（一）在工作时间和工作时间因工作原因发生事故受伤的工作场所；”在这种情况下，应承认工伤

最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释第11条如果雇员在就业活动中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿第九条劳动者在劳动活动中给他人造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。如果雇主承担连带赔偿责任，前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动