一、如何防止员工泄密？

企业可以通过如下途径防止员工泄密：

1．规范企业规章制度，加强企业重要文件资料的保密度，提高文件资料的价值转换。

2．员工入职签订保密协议，要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。

3．开启软件的外发审核，外发的一切文件资料等需要管理员审核否则非法外发即为乱码。

4．安装域之盾软件并开启透明加密，对重要文件进行加密。

5．通过软件限制陌生盘的试用，设置只读或禁止使用，对常用U盘设置白名单。

二、员工侵犯商业秘密罪会怎么判

员工侵犯商业秘密罪会根据造成的损失及具体的情节来判，《刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。刑法列举了以下几种侵犯商业秘密的行为：

2．披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

3．违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

三、业秘密的构成要件

商业秘密的构成要件有以下三个方面的内容：

1．不为公众所知悉

这是商业秘密的核心特征，也是认定商业秘密的难点和争议的焦点。法律规定的“不为公众所知悉”即指商业秘密的秘密性，是指权利人所主张的商业秘密未进入“公有领域”，非“公知信息”或“公知技术”。

2．能为权利人带来经济利益

能为权利人带来经济利益这指的是商业秘密的价值性，是法律保护商业秘密的目的。

3．实用性

实用性是指商业秘密的客观有用性，即通过运用商业秘密可以为所有人创造出经济上的价值。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则 第三章　破坏社会主义市场经济秩序罪 第七节　侵犯知识产权罪　　　　第二百一十九条　有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：\n（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；\n（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；\n（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。\n明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。\n本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。