被辞退赔偿金如何计算
时间:2023-03-04 11:31:34 159人看过 来源:互联网

被辞退赔偿分以下三种情况:

1、合法辞退的,给与经济补偿金,按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准;合法辞退情形有劳动者患病或者非因工负伤,不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位,不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间;经济裁员等等。

2、违法辞退的,给与经济赔偿金,给予劳动者2倍工资补偿;违法辞退情形有末位淘汰胜任不了工作;孕期影响工作进度;工伤没法继续工作;在试用期间被证明不符合录用条件等等,只要单位辞退理由没有充足证据证明合法合理,就算违法辞退。经济赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

3、劳动者重大过失或过错的,可以不给赔偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,或者劳动者因为犯罪等被辞退的,可以不给经济补偿。

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