劳动争议仲裁庭是专门处理劳动争议案件的组织，是由仲裁员组成的，是非常设性办案的机构，但也是一个临时性的机构。劳动争议仲裁庭审程序是由书记员核实出庭人员身份等。

一、劳动争议仲裁庭是什么组织

劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的组织。劳动争议仲裁委员会也是代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构。劳动争议仲裁庭是由仲裁员组成的，非仲裁员即使有很强的工作能力和其他方面的资格，如律师、法官等，也不能参与劳动争议案件的审理。劳动争议仲裁庭是非常设性办案机构。劳动争议仲裁庭是根据不同案件有针对性地组成的，代表劳动争议仲裁委员会行使劳动争议案件处理权，因此它是一个临时性的机构，简言之，是“一案一庭、有案即有庭”。

二、劳动争议仲裁庭审程序是怎么样的

劳动争议仲裁庭审程序如下：

1．由书记员核实出庭人员身份；

2．首席仲裁员宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭；

3．申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩；

4．仲裁庭调查；

5．双方当事人进行仲裁庭辩论；

6．征询当事人最后意见并进行调解；

7．对仲裁庭难作结论或宣布延期裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

三、劳动争议仲裁受理的范围是什么

劳动争议仲裁受理的范围是：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十七条　【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：\n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；\n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。