第一、单位聘法律顾问应该根据自己单位的需要，可以聘一个，也可以聘多个，

第二，可以根据需要聘临时的也可以聘长期的，

第三，要注意所聘的法律顾问能力是否达标，我找著名的法律事务所。

第一，平台有保障。

千万不能被一些所谓的宣传非诉业务的专业律所误导，优秀的律师一定要有雄厚的诉讼经验。熟谙诉讼之道，不单是让企业打起官司，也只有懂得诉讼，才能准确把握问题的细节，成功地把企业的法律问题引向非诉解决，实现企业利益最大化，避免陷入诉讼麻烦。

第二，律师必须职业化。

法律顾问个人能力、责任感、素质都很重要，不为团队服务表象所迷惑，因为最后服务到公司的只有律师个人，别人的介入更多是协助。此外，优秀的律师律师必须具有全面性，企业的法律问题多种多样，而专业的律师可能只关注一个方面，而对于其他层次的法律问题，则处理不好。

第三，服务要高效。

要勤快，要敢于承担责任，自己认为对企业有利就去坚持，多去企业了解，多与老板沟通，及时发现问题并迅速解决。

第四，优质的服务。

拥有一些重要技能的律师，如熟悉股权和知识产权，合同与交易的完美匹配，劳工纠纷案件等，这些都是常见的法律风险点，一旦出现问题，能在第一时间形成解决方案。

第五，要优化用户口碑。