上班遭受工伤事故后，如果受伤较重可能有残疾的，可以要在认定工伤后申请伤残鉴定，如果已经达到法定伤残等级的，按规定可以依法享受伤残待遇。不过，有些人情况不严重，没有评上工伤伤残等级，那么，有些人就会担心工伤期间的工资。

按规定，工伤工资与伤残等级没有直接的联系，不管有没有达到伤残等级，员工在工伤期间都有工资。

并且，领薪水的工伤期间属于停薪留职期间，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。没有评上伤残等级的，只是不能享受工伤伤残待遇，比如领取残疾补助金，但是可以依法享受工伤待遇。

所以，如果公司以没评上伤残等级拒绝支付工伤工资的，属于无理由克扣工资的行为，权益受有损失的员工可以积极维权，具体方式如下：

1、找公司协商

为节省时间跟精力，员工可以积极与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议。

2、找人来调解

如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，那么，当事人就可以向调解组织申请调解。

3、去申请劳动仲裁

当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、去法院提起诉讼

为争取工资利益，通过协商、仲裁等无法解决的，员工可以再选择去法院起诉，追索应当支付的工伤工资。并且，因为被拖欠工资起诉到法院的，可以在法院作出判决前向法院申请先予执行。如果公司拒不支付，并且克扣的工伤工资数额又较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。