这是必须的,也是最基本的步骤。与申请信一样,辞职信也应该有一定的格式,一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:辞职原因、辞职期限、工作交接以及对公司表示感谢的礼貌用语。你也可以添加一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气不能太极端,为了不让你留下白纸黑字的“案件记录”
第二步详细地与主管交谈
这是辞职过程中最重要的一步。您的辞职请求是否能够得到批准和支持取决于此步骤。你必须有充分的理由离开,然后才能与你的主管详细交谈。如果你平时的工作表现很好,或者你是公司的中坚力量,主管很可能会在谈话中留住你,你必须用适当的语言回应,尽力表达你的立场,坚持你的初衷。不要不辞而别。这是一种极不负责任的行为,会对第三步交接工作产生非常恶劣的影响
在与主管协商具体辞职意向并获得同意后,应开始交接工作。当公司找不到合适的接班人时,你应该努力做好自己的工作,顶住最后一班。即使在接替你的人来了之后,你仍然必须在离开公司履行最后职责之前移交手头的工作
步骤4人事程序
在你决定辞职后,将有一系列人事程序需要处理。一般来说,原始单位会发出工作退回单并将您的文件转出。此外,您的养老金关系和住房公积金也需要一并转移。如果你找到了一个新单位,只需将原有的劳动关系转移到新单位即可。如果您失业或出国,您必须咨询相关部门并妥善处理,以避免将来需要使用这些关系时发生不必要的劳资纠纷
第五步辞职证书
遵循正常方式。当你离开时,你应该签发一份辞职证书。有些公司在招聘员工时需要查看您的辞职证明
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