工伤后享受工伤医疗待遇，如果需要，经过劳动能力鉴定委员会确认可以得到辅助器材的费用。工伤住院期间工资照发，原来的福利待遇一律不变。如果被认定为伤残等级，则按伤残等级领取一次性伤残补助金。一级到四级伤残还可以领取伤残津贴。五级到十级人员主动辞职的，可以领到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2020年劳动局关于辞退员工的标准

公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

用人单位可以解除劳动合同的情形有：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。