第一步：社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。提供材料；第二步：公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料；第三步：员工办理五险材料准备提交材料；第四步：办理五险由单位社保经办人员(一般是人事专员或者行政代办)带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录；第五步：员工的住房公积金材料准备提交材料；单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同)公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金。

一、公司为员工办理五险一金需要什么手续

公司为员工办理五险一金需要下列手续：先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向住房公积金管理中心申请登记；然后提交公司的营业执照、职工名册等资料；再分别由社保经办机构和住房公积金管理中心审核；最后审核通过的，予以登记，发给社保卡等卡证。

二、五险一金怎么算

收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的，缴纳比例如下：

1、单位的养老保险缴费费率一般为20%；

2、医疗保险缴费费率为8%；

3、工伤保险缴费费率为2%；

4、生育保险缴费费率为0.7%；

5、住房公积金缴存比例5%到12%等。

一、办理五险一金需要的资料如下：

1、公司，劳动合同、人员增加表、工资证明；

2、个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。

二、五险一金缴纳的条件：

1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；

2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；

3、是中国籍合法公民；

4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。

总之，五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。养老险，单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；失业险，单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；工伤险，根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴；生育险，外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；医疗险，单位按基数的9%加1%缴纳，个人扣缴2%加3%；住房公积金，单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。