一、上班的时候走路崴脚算工伤么

非员工在上班途中意外扭伤脚部无法视为工伤，因其与工作无直接关联。

根据相关条例，只有在特定时间及地点，由于职业性质所导致的事故伤害方可被认定为工伤。

然而，员工在上班路上扭伤脚部并不能轻易被判定为工伤。

若因执行职务而致脚部扭伤，仍需先行申请工伤鉴定，如未取得工伤鉴定证书，工伤保险机构及用人单位均无需承担赔偿责任。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定决定书下来后再走什么程序

在获得工伤认定结论后，针对伤口恢复状况的差异，需遵循以下流程：若伤口已妥善处理且可能导致残疾或劳动能力受限，此时便需要进行劳动能力鉴定。

该鉴定可衡量工伤对您劳动能力所造成的影响程度，涵盖劳动功能障碍以及生活自理障碍两方面的级别评价。

为了申请鉴定，劳动者及其家属需前往设区市的劳动能力鉴定委员会，并提交相应的医疗资料。

如伤口仍处于不稳定状态，则需继续接受治疗。

在等待工伤认定结果期间，若用人单位未为您购买工伤保险，则在此期间产生的工伤费用应由用人单位承担。

若用人单位拒付，您有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

另外，若您缺乏劳动合同及其他证明劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可先行申请劳动仲裁以确定与用人单位间的劳动关系。